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人材派遣会社MCSの広報について、素案まとめて、近江屋さんにわたす。 まだ思いつき段階。 以下はまだシコウの頭の中のウナウナめも。 /*/ 人材派遣会社MCS を設定国民へ宣伝する 目的:就労不安にあえぐNWの設定国民を安心させ、労働意欲を取り戻し、経済的に安定した生活を送れるように誘導する。 タイミング 人材派遣会社MCSの正式な稼動開始にあわせて広告を打つ。 問題点 全藩国の国民へ広告を打つ=膨大なマイルがかかる。※)T M1 M2 F1 F2へ限定すると50% 十分な影響を与える為にはどのぐらいGRP上げればいいか芝村さんに要質問 広告イメージが弱ければ効果が薄い。 コスト面 →社員ががんばる 手弁当、持込。がんばれ。がんばる。 →協賛をつのる 設定国民の就労不安を解消させる可能性が高い、として、共和国大統領府、帝國宰相へ援助の依頼 協賛してくださった方には協賛者として広告に名前を載せる、藩国でも個人でもお店でも紫の薔薇の人でも、載せる名前はマイル出した人が選べる。として、NWC、イベント掲示板で協賛者を募る イメージ力 →社員ががんb(ry (ry →広告の募集 アイドレスは数が力。クォリティの高い広告がたくさん集まれば良いね。 テーマを決めて募集?設定国民は人材派遣のどこが知りたい?=どんな職業に就けるのか?待遇?給料? 【藩国の現状からしたらこんな職の人に来てほしい】【家の国にはこういうユニーク職業がある】各藩国の現状や設定に合わせた職業のポスター。リワマヒ国:農繁期の農作業手伝い、国内輸送の船のこぎ手、資源リサイクルの為の分別手伝い、など等 明日は明るいぜという就職フェア的なポスター 他? 待遇についてはMCSのサイトにある。本当に興味があるならそこまで見に来るはず。 コンペ形式の方が喜ばれるか?デートチケットは生活ゲーム愛好者には喜ばれるが他には不向き。協賛のお店でどこでも使える10マイルチケット(おつりは出ません)みたいなのが複数枚出たら楽しい?規模がはかれないので全員プレゼントは無理。 商品のマイルはどっから出るんですか。広告購入予算からですか。持ち込みでもいいなぁ。 その時、ポスターの優劣は誰が決めるんだ ポスターって、文族はどうするんだ。スポットCMのナレーションとか、キャッチコピーとか?
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人材派遣会社MCSにご所属いただきました派遣のみなさま、 ターン14の間わが社にご所属いただきまして、ありがとうございました。 みなさまの日ごろの活動は、確実に各藩国の成長に繋がったことと確信しております。 次回の15ターンもみなさんのご助力をよろしくお願いします。 わが社も一丸となって、皆さんの活動支援を続けていく所存ですので、 ともにNWを発展させていきましょう。 今後ともよろしくお願いいたします。 70119002 社長大島海豚
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総合人材派遣サービス「グッドスレイブ」: 近年急成長を遂げた人材派遣企業。 『いつまでも働ける優秀な人材をいますぐに!』を謳い文句に掲げる。 幅広い豊富な人材を、要請に応じて迅速に派遣する事を可能にしている。 しかし、裏では「スカウト」と称する人狩りを行う暗黒企業でカノッサ機関の関連企業でもある。 違法な手口で、時には暴力を用いて標的を拉致し、人身売買、臓器摘出等々様々な用途に利用するらしい。 人狩りの対象には能力者も含まれている。 捕獲された能力者は、洗脳を施されカノッサのエージェントとして利用されたり、 「能力」のメカニズム解明に関連した、非人道的な人体実験の被験体として利用されるとの噂。
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人材派遣会社MCSは、派遣する各職業従事者と下記の規定を結んでいます。 また、これとは別に、報酬金額、派遣場所、派遣期間といった待遇を定めた契約書を従業者と交わしています。 人材派遣会社MCS サービス提供従業者登録等に関する規定 第1条 この規定は、人材派遣会社MCS (以下「派遣会社」という)の登録等の取り扱いに関し必要な事項を定めるものとする。 第2条 サービス提供従業者(以下、「従業者」という)は所属藩国の許可を受けた者、所属藩国の法令に従い成人年齢以上の者とする。 第3条 従業者の採用は、試験または選考の方法によるものとする。 第4条 従業者は契約書で定めた仮契約期間を経たのち、本契約の選考を行い、選考結果により、本採用とする。 第5条 仮契約、本採用共に派遣会社作成の契約書において契約と取り交わすこととする。 第6条 例外として、資格及び職業経験を持ち連続して勤務した者で、派遣会社の選考結果により、契約書で定めた仮契約期間を短縮して本採用とすることがある。 第7条 本採用後は契約期間の定めないものとする。 第8条 業務は派遣会社が指定する勤務先での業務内容に従うものとする。 第9条 勤務先の勤務時間と、従業者の適性を派遣会社が判断した結果は、必ずしも従業者の希望勤務時間に添えるとは限らない。 第10条 勤務中に起こった事故・けが・物品破損等の賠償問題は加入している保険の範囲内で行う。 第11条 従業者の勤務時間は勤務先の規定にそって定める。 (1)始業及び終業の時刻は勤務先の規定にそって定める。 (2)前項の規定にかかわらず、業務の都合又はその他やむを得ない事情により、始業及び終業の時刻を変更することがある。 第12条 賃金は月給、または一部パック料金とする。 (1)パック料金については極めて長期間の勤務になる場合、依頼する従業者に了解を得た上で料金設定を行う。 (2)賃金は派遣会社の定める額とする。 (3)賃金は諸事情により変動することがある。 (4)賃金は契約書に明記する額とする。 第13条 賃金の計算期間は月の1日から末日までとする。 第14条 賃金の支払いは派遣会社より行う。 賃金の計算方法は契約書に明記する方法に従う。 第15条 賃金は金庫番より従業者の口座へ振り込む方法によって支払う。 (1)賃金は従業者が派遣会社の指定する勤務先での勤務を行った月の翌月10日に支払われる。 (2)10日が祝日の場合、前日の銀行営業日に振り替えとなる。 第16条 金庫番に対応する口座は契約から2週間以内に作ること。 第17条 勤務先の事情によって勤務予定日48時間前までに派遣会社より連絡がなく、勤務が取り消しになった場合、勤務予定期間通りの賃金が支払われる。 第18条 派遣会社より指定された勤務先での宿泊施設は派遣会社が補償するもとのする。 第19条 勤務期間中の食費は従業者の自己負担とする。 第20条 従業者は次の事に留意し、業務に従事しなければならない。 (1)勤務先の立場を尊重し信頼を得ると共に、誠意を持って十分なサービスを提供する。 (2)業務上知り得た情報・秘密を漏らしてはならない。またその職を退いた後も同様とする。 (3)勤務先の個人的な事情には立ち入らないこと。 (4)業務上予測しなかったことや困難な事が起こった場合には、速やかに派遣会社の指示を受けること。 (5)公私の別を明確にし、業務中は私用をしないこと。 (6)業務中,勤務先に対し,物品の販売や宗教の勧誘等はしないこと。 (7)業務中は身分証明書を携帯すること。 第21条 従業者は、業務に従事した場合、次のことを厳守しなければならない。 (1)所定の様式に実質の勤務時間数等を記入し、必ず勤務先責任者の確認サインを受領しなければならない。 (2)勤務中に勤務先より、事業者が確認していない勤務内容の変更を受けた場合についてはその都度、派遣会社に連絡しなければならない。 (3)従業者は、1ヶ月毎に所定の報告書等を作成し、翌月の2日までに派遣会社に提出しなければならない。 (4)緊急をようする事項及び重要な問題にあたっては、その都度、派遣会社に報告しなければならない。 (5)やむを得ない事情により、勤務ができないときは直ちに派遣会社に連絡しなければならない。 (6)派遣会社の人間は、定期的に、2ヶ月に一度健康診断をうけなければならない。 1-1健康診断をうける前後する2日間を移動日として、 派遣業務を行った日数を加算することが、できる。 1-2 健康診断の費用は会社が負担を行う。 第22条 従業者は次の各号の一つに該当する場合解雇される事がある (1)業務成績または能率が不良であるとき。 (2)派遣会社が就業に適しないと判断したとき。 (3)服務上の尊守義務に違反したとき。 (4)心身の故障の為に職務の遂行に支障があり、又はこれに耐えられないとき。 (5)勤務先を紹介しているにも拘らず継続して6ヶ月以上勤務せず、かつ勤務の意思がない場合(出産を除く)。 (6)派遣会社の名誉を著しく傷つけ、信用を失墜させたとき。 (7)業務の縮小もしくは廃止等の都合又は過員を生じたとき。 (8)その他、前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき。 第23条 従業者はその日を退職の日とし、従業者としての身分を失う。 (1)退職を願い出て承認されたとき。 (2)死亡した時。 第24条 従業者が退職しようとするときは、少なくとも30日前までにその事由を記載した届け書を提出しなければならない。 第25条 従業者は、従業者として必要な知識の習得や技術の向上の為、派遣会社の主催する定例会、研修会に出席しなければならない。 派遣会社は、従業者に対して派遣会社以外の主催する研修会等への参加を指示することがある。 第26条 その他必要なことは派遣会社と従業者との協議の上で決める。 第27条 賃金・交通費・資格に対する特別待遇については契約書面上で契約を行う。 第28条 以上の規約を守り、業務に従事することを証するため、本書2通を作成し、書名押印の上、従業者と派遣会社で1通づつ保管することとする。 年 月 日 人材派遣会社MCS 印 担当者 印 登録従業者 (住所) (氏名) 印
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MCS会計簿 派遣申請日 お客様名 (敬称略) 藩国名 派遣名 派遣社員数 売り上げ(マイル) ターン 05/02 朝霧 紅葉ルウシィ 神室想真 日向美弥 紅葉国 カウンセラー派遣 5名 50 14 05/02 結城由羅 世界忍者藩国 カウンセラー派遣 1名 10 14 05/09 海法 紀光 海法よけ藩国 カウンセラー派遣 1名 10 14 05/20 矢上ミサ 鍋の国 カウンセラー派遣 3名 30 14 05/25 海法 紀光 海法よけ藩国 広報官派遣 1名 30 14 06/07 戯言屋 フィーブル藩国 広報官派遣 1名 30 14 06/07 よっきー 涼州藩国 環境監査員派遣 2名 20 14 06/09 矢上ミサ 鍋の国 栄養士派遣 1名 20 14 06/09 森沢 海法よけ藩国 誘導員派遣 1名 10 14 07/04 濃紺 世界忍者国 助産師派遣 4名 20 14 09/09 曲直瀬りま FVB 助産士派遣 1名 5 14 09/22 玄霧弦耶 玄霧藩国 広報官派遣 1名 30 14 10/08 結城由羅 世界忍者国 広報官派遣(廉価版) 1名 5 14 10/08 結城由羅 世界忍者国 広報官派遣(廉価版) 1名 5 14 10/15 守上藤丸 ナニワアームズ商藩国 広報官派遣(廉価版) 1名 5 14 11/11 YOT ゴロネコ藩国 広報官派遣(廉価版) 1名 5 15 11/17 黒埼紘 越前藩国 保育士派遣 1名 30 15 11/17 黒埼紘 越前藩国 助産師派遣 1名 5 15 11/17 黒埼紘 越前藩国 社会福祉士派遣 1名 10 15 11/17 黒埼紘 越前藩国 シルバー人材派遣 1名 5 15 1/5 玄霧弦耶 大島海豚 玄霧藩国 職業訓練指導員派遣 1名 10 15 2/19 黒埼紘 越前藩国 広報官派遣(廉価版) 1名 5 15 2/19 黒埼紘 越前藩国 社会福祉士派遣 1名 10 15 04/06 戯言屋 フィーブル藩国 広報官派遣 1名 30 16 06/15 沢邑勝海 キノウツン藩国 カウンセラー派遣 1名 10 16 06/24 護民官事務所 天領 広報官派遣(廉価版) 20名 100 16 06/24 護民官事務所 天領 シルバー人材派遣 20名 100 16 08/26 乃亜・クラウ・オコーネル ナニワアームズ商藩国 誘導員派遣 2名 20 16 09/1 海法 紀光 海法よけ藩国 広報官派遣 1名 30 16 売り上げ合計 640 お給料の支払い 5/13 -48 お給料の支払い 5/24 -32 お給料の支払い 5/31 -24 お給料の支払い 7/17 -76 お給料の支払い 10/11 -33 お給料の支払い 10/17 -3 お給料の支払い 12/16 -41 お給料の支払い 2/24 -16 お給料の支払い 7/24 -120 お給料の支払い 7/24 -32 財政合計 165
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ktkr人材派遣部 年齢 不明 性別 女性 職業/身分 北是学園高等部漫画研究会部長 国籍 日本国 ポニーテールについて サバけた感じを出すときにもポニーテールはよく用いられる。。
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人材派遣業を主軸に人材力を活用した多角化ビジネスを展開しています。 派遣・アウトソーシング事業部 【人材派遣・人材紹介】販売・コールセンター・事務 携帯電話販売 インターネット販売 アパレル販売 コスメ販売 インテリア販売 コールセンター(受信・発信) 事務(一般事務・営業事務・経理事務) 【アウトソーシング】 クレジットカード販売促進 携帯電話販売 試飲試食デモンストレーション 東京ガスイベント スカパー!!イベント 洗剤用品販売促進 【コールセンター】 イベントに関する問い合わせ・ユーザーサポート・年末調整業務・通信回線獲得・LED獲得 アパレル・ファッション事業部 人材派遣・人材紹介 通信事業部 情報通信コンサルティング 経理事業部 給与計算・記帳代行 経理実務講座 新規事業の立ち上げ 現在、派遣・アウトソーシング事業部、アパレル・ファッション事業部、通信事業部、経理事業部などを展開しておりますが、今後も新たな事業部を立ち上げていく予定です! スターティングメンバーとして活躍するチャンスもありますので、一緒に会社を盛り上げていきましょう☆
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人材派遣会社MCSと設定国民の関係と、MCS広告キャンペーンについて考える f:人材派遣会社MCS={ 側面:派遣業務を扱う会社である 側面:NWの雇用不安を緩和する手段の一つになりうる 側面:新興企業なので労働力である設定国民から信用が薄い 側面:新興企業なので派遣先である会社などから信用が薄い } f:派遣業務={ 側面:設定国民と雇用契約を結び、その労働力を提供するサービスである。 側面:提供するサービス(労働力)=”○○派遣”というアイテムにして販売が可能である 側面:販売に際して得られた収益=派遣された設定国民への給与・設定国民の出張旅費・派遣会社維持費に分けられる 側面:雇用契約期間は1ターンとし、派遣された設定国民はそのターン終了と同時に契約が切れ、帰休する=アイテムの効果が消失する } f:労働力である設定国民から信用が薄い=十分な人材が集まらない f:派遣先である会社などから信用が薄い=設定的な派遣先が定まらない f:設定国民が人材派遣会社MCSを信用するような広告を出す={ 側面:NWの全藩国への広告を出す=広告費は『1人口×視聴者層×1GRP=1にゃんにゃん』で計算する為、膨大な資金が必要になる 側面:高いGRP(延べ視聴率)を使う=広告費は『1人口×視聴者層×1GRP=1にゃんにゃん』で計算する為、膨大な資金が必要になる 側面:説得力があり興味深い広告内容=高いセンスか「数は力」の法則にのっとって枚数をそろえる必要がある 側面:設定国民が人材派遣業に興味を持つ=設定国民の作る人材派遣業も追従する } f:広告の資金を準備する={ 側面:就労可能な年齢層にのみGRPの数値を上げ、他の年齢層には低GRPで広告を出す=必要な広告費用をおさえる 側面:設定国民の就労不安を緩和する事が出来る=共和国大統領府、帝國宰相へ援助を依頼する事が出来る 側面:藩国、企業、個人から協賛を募る=募金形式で広告費用を集める 側面:社員の持ち込み=社員がんばれ } f:協賛することのメリット={ 側面:協賛者は広告内に【協賛:○○】としてクレジットされる=設定国民に対する知名度が上がる 側面:協賛している藩国が多い=出稼ぎ先での待遇不安や法律問題の不安が緩和される 側面:協賛している藩国、企業が多ければその国の仕事があるという期待が生まる=雇用希望者が増え、国民の就労不安が緩和する 側面:「協賛している」と政策に出せる=政府が雇用対策を行っていることを設定国民に印象付けられる } f:効果のある広告を作る={ 側面:PLに募集をかけてたくさんの広告を作る=数は力なので、効果を高めることが出来る 側面:基本的なフォーマットを統一する=統一感が生まれるので、クォリティが高くなる 側面:人材派遣会社MCSで販売する職業のポスターを募集する=今、実際に派遣しているのはどんな業種か、設定国民が理解できる 側面:各藩国が今必要としている職業のポスターを募集する=現状や設定に合っているので、次に募集される職業として説得力がある 側面:その藩国にしかないユニーク職業のポスターを募集する=設定国民の「他の国にはどんな職があるのか?」という興味を刺激する } f:PLに職業ポスターの募集をする={ 側面:広告コンペを開く=賞品が出る 側面:誰でも参加できる=誰でも、NWの就労不安を緩和させる手助けが出来る 側面:技族が応募する=ポスターのイラストを描く 側面:文族が応募する=ポスターの煽り文句を書く。ユニーク職業の説明文を書く。 } f:広告コンペの賞品={ 側面:優秀作品へ賞品を贈呈=公平な選考のできる選考者が必要になる 側面:完全ランダムに賞品を贈呈=数を多く出した人が有利になる 側面:全員に賞品を贈呈=記念品的なものになる 側面:広告にお金がかかる=コンペ賞品に予算をかけれない可能性がある 側面:デートチケット=生活ゲームプレイヤーには人気が高いが、そうでない人には人気がない 側面:協賛企業が多い=協賛企業内で使える割引券や商品券などを作れる }
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株式会社シーエムシー 会社概要 社名 株式会社シーエムシー 設立年月日 平成10年6月24日 資本金 4,000万円 代表者 代表取締役会長 柳田 和久 代表取締役社長 沼澤 秀樹 事業内容 人材派遣業[一般労働者派遣事業許可番号:般13-080611] 有料職業紹介業[有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-301636 本社 東京都新宿区西新宿 7-23-1 TSビル7F
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アイング株式会社 会社名 アイング株式会社 英訳名 I ing Co.,Ltd 決算期 6月 資本金 99,000,000円(平成23年6月30日現在) 売上高 186億45百万円 (平成23年6月期 年間実績) 従業員数 就業人員 5,146名 *平成23年6月30日現在 事業内容 清掃事業/警備事業/設備事業/人材派遣事業/採用教育事業/販売受託事業/事務受託事業/レジ受託事業 事業許可 一級建築士事務所(東京都知事登録 第57070号) 特定建設業(東京都知事登録(特―23)第129254号) 警備業(第30003306号) 電気工事業(第207851号) 建築物清掃業(東京都 19清 第820号) ねずみ昆虫等防除業(東京都 19ね 第567号) 一般労働派遣事業(般13-303396) 有料職業紹介事業(13-ユ-302835) 医療関連サービスマーク (G5-0810130833) プライバシーマーク登録 (第10860743(02)号) ISO14001登録(JP08/070373) 商標登録(ナビエンジェル)(キープクリーンパートナー) 取締役 代表取締役社長 飯嶋 庸夫 取締役 飯嶋 一晃 取締役 飯嶋 寿光 取締役 下鳥 智規 取締役 橋本 晃和 取締役 成田 庄二 監査役 監査役 吉井 幸夫 監査役 佐藤 誠一郎 本社 〒102-0083 東京都千代田区麹町2丁目14番地 営業事務所 〒107-6328 東京都港区赤坂5丁目3番1号 沿革 昭和48年1月 資本金5,000千円でセントラル富士総業株式会社を東京都豊島区にて設立。 昭和62年3月 ドライシステムによる清掃業務を開始。 平成6年2月 本店を東京都中央区に移転。 平成7年4月 富士サービス株式会社を合併、資本金を15,000千円に増資。 平成7年4月 警備業務を開始。 平成8年4月 本店を東京都千代田区に移転。 平成12年9月 大東サービス株式会社を吸収合併。 平成13年5月 本店を現在地に移転。 平成14年7月 商号をアイング株式会社に変更。 平成14年7月 一般労働者派遣事業の許可を取得。 平成15年7月 一般建設業の許可を取得。 平成15年10月 人材派遣事業へ本格参入開始。 平成16年1月 資本金を22,000千円に増資。 平成16年2月 特定建設業の許可を取得。 平成16年5月 資本金を144,500千円に増資。 平成18年3月 「ナビエンジェル」商標登録。 平成18年6月 資本金を332,000千円に増資。プライバシーマークを取得。 平成19年5月 「キープクリーンパートナー」商標登録。 平成20年3月 東京都港区に営業事務所を開設。 平成21年9月 株式会社ミレニアムキャスティングを吸収合併。